Wybrani kandydaci zapraszani są rozmowęTesty kwalifikacyjne mają za zadanie wyłonić najlepszych kandydatów, których agencja pośrednictwa pracy poleci swojemu klientowi. Wcześniej pod kątem kryteriów i wymagań ustalonych przez pracodawcę rozpatrywane są dokumenty aplikacyjne. Wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną. Osoby te najwyższym stopniu spełniająPo wyselekcjonowaniu 3-5 kandydatów ich życiorysy wraz z raportami i informacjami dodatkowymi przekazywane są zleceniodawcy. Osoby te w najwyższym stopniu spełniają postawione wymagania. Notabene kandydaci zobowiązani znać szczegółowo pełnąPracodawca może natomiast przeprowadzić dodatkowe testy rekrutacyjne. Lecz o wszystkim musi poinformować osoby ubiegające się o stanowisko. Zresztą kandydaci powinni znać dokładnie całą ścieżkę rekrutacyjną jeszcze przez aplikowaniem lub poznać najpóźniej na rozmowie kwalifikacyjnej. Podówczas najlepsze osoby bezwarunkowoTakie dodatkowe testy (np. określające znajomość języków obcych, umiejętności miękkie) może przeprowadzić również agencja. Wówczas najlepsze osoby będą absolutnie przygotowane do pracy na stanowisko, o które się starają. Pracodawca może oczywiście sam prowadzić nabór. Wskazane jest jednak, żeby osoby odpowiedzialne za pozyskanie nowych pracowników przeszły szkolenia z rekrutacji, poznały wzory listów motywacyjnych. Natomiast badania psychologiczne kierowców mogą się odbywać tylko w specjalnie do tego przygotowanej jednostce. Pracodawca sam nie może ich przeprowadzić (muszą być zatwierdzone przez lekarza). |
